组织行为学是什么专业

　　组织行为学是一门系统研究组织中人的心理、行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的学科专业。

　　组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

　　材料补充:

　　组织行为学专业可学习的课程主要包括:组织行为简介、关于不平等的争议、组织领导力、社会影响力和说服力、组织文化、组织变革、社会资本和组织、工作动机和工作设计的研究、对组织变革的反应、新经济中的就业和劳工、运动心理学、领导力的语用学、组织领导、管理创造力、社会科学研究方法、分层和劳动力市场、工作上的道德、实习计划、定向研究、组织行为、实施业务战略、谈判和冲突解决、组织变革的政治、高级微观组织行为、实践中的数据分析、创造力心理学、领导和工作动机、组织行为人格研究等。

　　组织行为学是一门什么样的学科

　　组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。

　　组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

　　主要分支

　　组织行为学主要分支有23个：经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教。

　　管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究方法、管理的社会问题、技术与创新管理。